Ziele der „betrieblichen Gesundheitsförderung“

Die Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung definieren sich in primäre und sekundäre Ziele.

Primäres Ziel

ist die Unterstützung der Menschen, in die Eigenverantwortung zu gehen. Gesundheit ist kein Konsumgut, das man beim Händler kaufen kann. Wir sind gefordert, selbst etwas für uns zu tun.

Wir, das interdisziplinäre Team von Gesund und Sein, haben uns zur Aufgabe gemacht, unser Know How und unsere langjährige Erfahrung für Unternehmen und Firmen einzusetzen. Wir analysieren den Betrieb, um geeignete Maßnahmen zu definieren, die benötigt werden und in der Folge gemeinsam für Ihre Mitarbeiter umgesetzt werden.

Warum?

• Ganzheitliche Gesundheit und dadurch weniger Krankenstände
• Erhöhte Sozialkompetenz
• Gesteigerte Leistungsbereitschaft und Motivation
• Identifikation mit dem Betrieb

Die Wertschätzung, die dem Mitarbeiter durch die Prävention vermittelt wird, steigert das Image des Unternehmens im Vergleich zum Mitbewerb.

Sekundäre Ziele:

• Förderung der Reflexionsfähigkeit.
• Förderung der Flexibilität.
• Förderung der Eigenständigkeit.
• Förderung der Leistungsbereitschaft.
• Förderung der Beziehungs-, Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie der Verantwortlichkeit, Wahrnehmung und Teamfähigkeit.
• Work Life Balance: Rolle, Rollenverständnis und Identität im privaten und beruflichen Umfeld.
• Frühzeitige Erfassung von stressbedingten körperlichen Erkrankungen und psychischen Erschöpfungszuständen.